近來大專實習生或產學合作生被雇主剝削情事不斷發生，全國教師工會總聯合會今天主張，修法將實習生及產學合作生納入《勞基法》中的「技術生」，以保障他們權益。不過教育部不支持這樣方向，將研擬訂定大專生校外實習或產學合作專法來規範。
最近發生不少實習生被剝削事件，有學生實習1年，每天工作超過14小時，還遭業者以未依約告知離職為由求償50萬元；也有合作企業利用沒有技術士證照的實習生偽造電梯維修紀錄；更有上班超過4個多月，每天工作8小時，卻毫無薪水者。實習生及產學合作生遭受到不公平待遇，引起社會重視。
全教總今天召開「產學合作生就是技術生，應納入勞基法保障」記者會，主張修改《技職及職業教育法》第17條，增訂「實習生視為勞動基準法之技術生」條文，以保障實習生或產學合作生的權益。
全教總法務中心執行長林金財說，現在學生到校外實習主要有兩種，一是利用寒暑假、一學期或一學年到企業界去；另一種則是學校和企業共同成立「產學合作專班」，學生每周有幾天在校學習、有幾天到合作企業工作。
全教總理事長張旭政表示，許多企業將產學合作生視為廉價勞力，因而產生諸多剝削或不當運用的現象，事實上產學合作生並非已成熟的，對於他們在實習或工作場所的保護更應優於一般勞工，才能避免在工作場所受傷或產生災害。
張旭政說，將實習生或產學合作生納入《勞基法》中的「技術生」，並沒有強制規定業主一定要給工資，只不過對於學生工時、休息、休假有一定保障，因此不會增加企業界成本。
「如果實習生視同技術生，大專實習就不用做了。」教育部技職司長楊玉惠說，實習生如果納入《勞基法》，教育部因為發不出津貼或工資，也不敢讓大學教育系學生暑假時前來實習，大學實習也不用做了。
楊玉惠表示，為了讓實習生有更多保障，教育部研擬訂定大專生校外實習或產學合作專法，將廣泛蒐集各界意見後，提出具體可行、又能保障實習生權益的法律。
(中時)